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  • Como os produtores de TV pensam fora da caixa para encontrar novos escritores inclusivos

    O refrão constante em Hollywood é que precisamos de diversidade, principalmente quando se trata de escritores. Infelizmente, isso quase sempre é seguido rapidamente por um encolher de ombros de frustração porque ninguém sabe onde encontrar vozes únicas porque há poucas opções no WGA. E aí está o problema: showrunners, agentes e outras figuras influentes muitas vezes percebem que precisam encontrar novas vozes de fora de Hollywood, mas não sabem onde encontrá-las.

    Matthew A. Cherry, executivo da Monkeypaw Prods., diz que sua empresa entende o poder que a mídia social pode ter; foi assim que o fundador Jordan Peele o descobriu, embora Cherry não tivesse experiência anterior como executivo. Mas eles também vão um passo além e oferecem um portal em seu site que permite que novatos e talentos não assinados enviem suas amostras de escrita. Os candidatos também devem enviar sua idade, sexo e mais detalhes para que a equipe tenha um banco de dados de candidatos prontos.

    “Você nunca quer ter várias pessoas representando a mesma perspectiva se puder evitar”, diz Cherry. A empresa tenta “encontrar alguns slots onde poderíamos colocar um novo escritor na mistura”. Entre os programas que Monkeypaw está no ar ou em desenvolvimento estão a comédia da TBS “The Last OG” e a série de terror antológica “Lovecraft Country” para a HBO.

    O Twitter tem tido sucesso em expandir as carreiras de nomes como Megan Amram de “The Good Place” e “$#*! O criador do My Dad Says, Justin Halpern, ou transformar jornalistas como Ira Madison III e Kara Brown em membros da guilda, mas não é a única opção. A agente literária da UTA TV, Mackenzie Roussos, confessa ter mergulhado profundamente nos círculos de amigos do Instagram de seus clientes existentes e verificar quem eles repostaram ou retuítaram. Ela também pede recomendações às pessoas de sua lista, bem como a seus próprios assistentes e estagiários.

    “O que eu sempre procuro é a voz mais específica”, diz Roussos, que faz questão de ler as entrevistas anteriores e as postagens nas redes sociais de um cliente em potencial para entendê-lo completamente antes de uma reunião. Ela acrescenta que está “procurando a pessoa com a história de vida ou histórico mais interessante” que ela possa ajudar a “traduzir em um ponto de vista” para contar histórias.

    Andrew Goldberg, co-criador da série animada da Netflix "Big Mouth", sabia que precisava de uma grande variedade de quadrinhos ou vozes marginalizadas para seu sucesso cult. Trabalhando a rota normal de envios de agentes e gerentes, bem como as conexões dele e do co-criador Nick Kroll no mundo da comédia, o programa trouxe comediantes como Gaby Dunn, que é conhecida por seus vídeos no YouTube promovendo a conscientização bissexual e pansexual; estrelas da improvisação da UCB, como Emily Altman e Gil Ozeri; e quadrinhos em ascensão, incluindo Jaboukie Young-White e Jak Knight. Todas essas pessoas, diz Goldberg, “são apenas bons comediantes e artistas e pessoas”, mas que também podem estar “na estrada metade do tempo [então] quando estão na cidade, eles vêm algumas vezes por semana”.

    Goldberg diz que esse processo de busca exaustivo também foi necessário por outro motivo: “Big Mouth” é um show sobre os horrores e indignidades da puberdade, então enquanto “diversidade racial [e] também diversidade de gênero para nosso show é importante… o que encontramos também é que é super importante ter diversidade de idade.

    “Aqueles de nós em nossos 30 e 40 anos, passamos pela puberdade antes das mídias sociais e antes dos telefones celulares e da internet serem tão difundidos”, diz ele. “É realmente útil ter pessoas na casa dos 20 anos em nossa sala que passaram por isso de uma maneira mais semelhante ao que nossos personagens passaram.”

    Também ajuda quando as redes e os estúdios reconhecem que seus diversos programas exigem vozes diversas, mesmo que não sejam as escolhas mais tradicionais. “Atlanta” da FX tem uma sala de roteiristas toda negra cheia de escritores principalmente novatos que incluem Ibra Ake, o fotógrafo e artista visual associado ao alter ego músico do criador Donald Glover, Childish Gambino. Tanya Saracho disse à Variety no início deste ano que os executivos da Starz apenas assumiram que ela queria criar a primeira sala de roteiristas latinos da indústria para seu drama “Vida” (eles estavam certos).

    Ir além das formas tradicionais é apenas o começo. Aline Brosh McKenna, co-criadora e showrunner de “Crazy Ex-Girlfriend” da CW, diz que se realmente quisermos promover a diversidade, precisamos olhar para papéis, incluindo PAs e assistentes de roteiristas – posições que são importantes incursões para agendar shows da equipe ou encontrar representação.

    McKenna sugere que aqueles que estão no poder utilizem o Skype ou FaceTime para entrevistar candidatos não locais porque “entre os tipos de diversidade que não temos no negócio é que simplesmente não temos diversidade econômica suficiente”, diz ela.

    “Precisamos ter um sistema melhor para apoiar os jovens quando eles estão tentando entrar no negócio e uma coisa que realmente ajudaria é ter esses empregos de nível básico pagando melhor e apoiar as pessoas que tentam se mudar para LA e Nova York.”

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    Horário da postagem: 10 de setembro de 2019