Le refrain constant à Hollywood est que nous avons besoin de diversité, en particulier en ce qui concerne les écrivains. Malheureusement, cela est presque toujours rapidement suivi de haussements d'épaules de frustration que personne ne sait où trouver des voix uniques car il n'y a qu'un nombre limité d'options dans la WGA. Et c'est là que réside le problème : les showrunners, agents et autres personnalités influentes réalisent souvent qu'ils ont besoin de trouver de nouvelles voix en dehors d'Hollywood, mais ils ne savent pas où les trouver.
Matthew A. Cherry, cadre chez Monkeypaw Prods., affirme que son entreprise comprend le pouvoir que peuvent avoir les médias sociaux ; c'est en fait ainsi que le fondateur Jordan Peele l'a découvert, même si Cherry n'avait aucune expérience préalable en tant que cadre. Mais ils vont aussi plus loin et proposent un portail sur leur site Web qui permet aux talents novices et non signés de soumettre leurs échantillons d'écriture. Les candidats doivent également soumettre leur âge, leur sexe et plus de détails afin que le personnel dispose d'une base de données de candidats prêts.
"Vous ne voulez jamais que plusieurs personnes représentent le même point de vue si vous pouvez l'aider", déclare Cherry. La société essaie "de trouver quelques créneaux où nous pourrions mettre un nouvel écrivain dans le mix". Parmi les émissions que Monkeypaw a diffusées ou en développement figurent la comédie TBS "The Last OG" et la série d'horreur d'anthologie "Lovecraft Country" pour HBO.
Twitter a réussi à élargir les carrières de personnes comme Megan Amram de "The Good Place" et "$#* ! Le créateur de My Dad Says, Justin Halpern, ou transformer des journalistes comme Ira Madison III et Kara Brown en membres de la guilde, mais ce n'est pas la seule option. L'agent littéraire d'UTA TV, Mackenzie Roussos, avoue avoir plongé profondément dans les cercles d'amis Instagram de ses clients existants et vérifié qui ils ont republié ou retweeté. Elle demande également à ceux qui figurent sur sa liste, ainsi qu'à ses propres assistants et stagiaires, des recommandations.
"Ce que je recherche toujours, c'est la voix la plus spécifique", déclare Roussos, qui s'assure de lire les entretiens passés et les publications sur les réseaux sociaux d'un client potentiel pour bien les comprendre avant une réunion. Elle ajoute qu'elle "recherche la personne avec l'histoire de vie ou les antécédents les plus intéressants" qu'elle peut aider à "traduire en un point de vue" pour la narration.
Andrew Goldberg, le co-créateur de la série animée "Big Mouth" de Netflix, savait qu'il avait besoin d'un large éventail de bandes dessinées ou de voix marginalisées pour son tube culte. Travaillant sur la voie normale des soumissions d'agents et de managers ainsi que sur ses relations avec le co-créateur Nick Kroll dans le monde de la comédie, l'émission a fait venir des comédiens dont Gaby Dunn, connue pour ses vidéos YouTube promouvant la sensibilisation bisexuelle et pansexuelle ; des vedettes de l'improvisation UCB telles qu'Emily Altman et Gil Ozeri; et des bandes dessinées montantes comme Jaboukie Young-White et Jak Knight. Tous ces gens, dit Goldberg, "ne sont que de bons comiques, des artistes et des gens", mais qui peuvent aussi être "sur la route la moitié du temps [donc] quand ils sont en ville, ils viennent quelques fois par semaine".
Goldberg dit que ce processus de recherche exhaustif était également nécessaire pour une autre raison : « Big Mouth » est une émission sur les horreurs et les indignités de la puberté, alors que « la diversité raciale [and] aussi la diversité des genres pour notre émission est importante… ce que nous avons trouvé est aussi qu'il est super important d'avoir une diversité d'âge.
"Ceux d'entre nous dans la trentaine et la quarantaine, nous avons traversé la puberté avant les médias sociaux et avant que les téléphones portables et Internet ne soient si omniprésents", dit-il. "C'est vraiment utile d'avoir des personnes dans la vingtaine dans notre pièce qui ont vécu cela d'une manière plus similaire à ce que nos personnages ont vécu."
Cela aide également lorsque les réseaux et les studios reconnaissent que leurs émissions diverses nécessitent des voix diverses, même si ce ne sont pas les choix les plus traditionnels. "Atlanta" de FX a une salle d'écrivains entièrement noire remplie d'écrivains pour la plupart novices, dont Ibra Ake, le photographe et artiste visuel associé à l'alter ego musicien du créateur Donald Glover, Childish Gambino. Tanya Saracho a déclaré à Variety plus tôt cette année que les dirigeants de Starz supposaient qu'elle voulait créer la toute première salle d'écrivains entièrement latins de l'industrie pour sa comédie dramatique "Vida" (ils avaient raison).
Aller au-delà des moyens traditionnels n'est que le début. Aline Brosh McKenna, co-créatrice et showrunner de "Crazy Ex-Girlfriend" de la CW, dit que si nous voulons vraiment favoriser la diversité, nous devons examiner les rôles, y compris les PA et les assistants des écrivains – des postes qui sont des percées majeures dans la réservation des concerts du personnel ou trouver une représentation.
McKenna suggère aux personnes au pouvoir d'utiliser Skype ou FaceTime pour interroger les candidats non locaux car « parmi les types de diversité que nous n'avons pas dans l'entreprise, nous n'avons tout simplement pas assez de diversité économique », dit-elle.
"Nous avons besoin d'un meilleur système pour soutenir les jeunes lorsqu'ils essaient de percer dans l'entreprise et une chose qui aiderait vraiment serait que ces emplois d'entrée de gamme soient mieux rémunérés et que nous soutenions les gens alors qu'ils essaient de déménager à Los Angeles. et New York.
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Heure de publication : 10 septembre 2019