Wie TV-Produzenten um die Ecke denken, um neue, integrative Autoren zu finden

Der ständige Refrain in Hollywood ist, dass wir Vielfalt brauchen, besonders wenn es um Autoren geht. Leider folgt fast immer schnell ein frustriertes Achselzucken, dass niemand weiß, wo man einzigartige Stimmen finden kann, weil es in der WGA nur so viele Optionen gibt. Und darin liegt das Problem: Showrunner, Agenten und andere einflussreiche Persönlichkeiten erkennen oft, dass sie frische Stimmen von außerhalb Hollywoods finden müssen, aber sie sind sich nicht sicher, wo sie sie finden können.

Matthew A. Cherry, ein leitender Angestellter bei Monkeypaw Prods., sagt, sein Unternehmen verstehe die Macht, die soziale Medien haben können; So entdeckte ihn Gründer Jordan Peele, obwohl Cherry keinerlei Erfahrung als Führungskraft hatte. Aber sie gehen noch einen Schritt weiter und bieten auf ihrer Website ein Portal an, das es Anfängern und nicht unterschriebenen Talenten ermöglicht, ihre Schreibproben einzureichen. Bewerber müssen auch ihr Alter, Geschlecht und weitere Details angeben, damit die Mitarbeiter eine Datenbank mit bereiten Kandidaten haben.

„Man möchte niemals mehrere Personen haben, die dieselbe Perspektive vertreten, wenn man es vermeiden kann“, sagt Cherry. Das Unternehmen versucht, „ein paar Plätze zu finden, an denen wir einen neuen Autor in den Mix einbauen könnten“. Zu den Shows, die Monkeypaw ausstrahlt oder in Entwicklung hat, gehören die TBS-Komödie „The Last OG“ und die Anthologie-Horrorserie „Lovecraft Country“ für HBO.

Twitter hat erfolgreich die Karrieren von Megan Amram von „The Good Place“ und „$#*! My Dad Says“-Schöpfer Justin Halpern oder Journalisten wie Ira Madison III und Kara Brown zu Gildenmitgliedern zu machen, aber das ist nicht die einzige Option. Die Literaturagentin von UTA TV, Mackenzie Roussos, gesteht, dass sie tief in die Instagram-Freundeskreise ihrer bestehenden Kunden eingetaucht ist und überprüft hat, wen sie reposted oder retweetet haben. Sie bittet auch ihre Mitarbeiter sowie ihre eigenen Assistenten und Praktikanten um Empfehlungen.

„Was ich immer suche, ist die spezifischste Stimme“, sagt Roussos, der vor einem Treffen unbedingt die vergangenen Interviews und Social-Media-Beiträge eines potenziellen Kunden liest, um sie vollständig zu verstehen. Sie fügt hinzu, dass sie „nach der Person mit der interessantesten Lebensgeschichte oder dem interessantesten Hintergrund sucht“, die sie beim Geschichtenerzählen „in einen Standpunkt übersetzen“ kann.

Andrew Goldberg, der Mitschöpfer der Netflix-Animationsserie „Big Mouth“, wusste, dass er für seinen Kulthit einen großen Querschnitt von Comics oder marginalisierten Stimmen brauchte. Auf dem normalen Weg der Einreichungen von Agenten und Managern sowie der Verbindungen von ihm und seinem Mitschöpfer Nick Kroll in der Comedy-Welt brachte die Show Comedians mit, darunter Gaby Dunn, die für ihre YouTube-Videos bekannt ist, die das bisexuelle und pansexuelle Bewusstsein fördern; UCB-Improvisationsstars wie Emily Altman und Gil Ozeri; und aufstrebende Comics wie Jaboukie Young-White und Jak Knight. All diese Leute, sagt Goldberg, „sind einfach gute Comics und Darsteller und Leute“, die aber auch „die Hälfte der Zeit unterwegs sind [so] wenn sie in der Stadt sind, kommen sie ein paar Mal pro Woche vorbei“.

Goldberg sagt, dass dieser erschöpfende Suchprozess auch aus einem anderen Grund notwendig war: „Big Mouth“ ist eine Show über die Schrecken und Demütigungen der Pubertät, während „Rassenvielfalt [und] auch Geschlechtervielfalt für unsere Show wichtig ist … was wir auch gefunden haben dass es super wichtig ist, Altersvielfalt zu haben.

„Die von uns in unseren 30ern und 40ern haben die Pubertät durchgemacht, bevor Social Media und Handys und das Internet so allgegenwärtig waren“, sagt er. „Es ist wirklich nützlich, Menschen in den Zwanzigern in unserem Raum zu haben, die es auf eine Weise durchgemacht haben, die eher dem ähnelt, was unsere Charaktere durchgemacht haben.“

Es hilft auch, wenn Netzwerke und Studios erkennen, dass ihre vielfältigen Shows unterschiedliche Stimmen erfordern, auch wenn dies nicht die traditionellste Wahl ist. „Atlanta“ von FX hat einen komplett schwarzen Autorenraum voller meist unerfahrener Autoren, darunter Ibra Ake, die Fotografin und bildende Künstlerin, die mit dem musikalischen Alter Ego des Schöpfers Donald Glover, Childish Gambino, in Verbindung gebracht wird. Tanya Saracho sagte Variety Anfang dieses Jahres, dass die Starz-Führungskräfte einfach davon ausgegangen seien, dass sie für ihre Dramedy „Vida“ den allerersten rein lateinischen Autorenraum der Branche schaffen wolle (sie hatten Recht).

Über traditionelle Wege hinauszugehen, ist nur der Anfang. Aline Brosh McKenna, die Mitschöpferin und Showrunnerin der CW-Serie „Crazy Ex-Girlfriend“, sagt, wenn wir Vielfalt wirklich fördern wollen, müssen wir uns mit Rollen wie PAs und Assistenten von Autoren befassen – Positionen, die bei der Buchung von Gigs mit Mitarbeitern eine wichtige Rolle spielen oder Vertretung finden.

McKenna schlägt den Machthabern vor, Skype oder FaceTime zu nutzen, um nicht-lokale Bewerber zu interviewen, denn „zu den Arten von Vielfalt, die wir in der Branche nicht haben, gehört, dass wir einfach nicht genug wirtschaftliche Vielfalt haben“, sagt sie.

„Wir brauchen ein besseres System zur Unterstützung junger Menschen, wenn sie versuchen, in das Geschäft einzusteigen, und eine Sache, die wirklich helfen würde, wäre, dass diese Einstiegsjobs besser bezahlt werden und dass wir Menschen dabei unterstützen, nach LA zu ziehen und New York.“

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Postzeit: 10. September 2019